Weinor: Als bester Arbeitgeber mit »Top Job«-Siegel ausgezeichnet
Weinor ist zum wiederholten Male mit dem »Top Job«-Siegel für herausragende Arbeitgeber-Qualitäten ausgezeichnet worden. Am 26. Februar 2021 verlieh Ex-Vizekanzler Sigmar Gabriel dem Unternehmen das Gütesiegel. Als Schirmherr des bundesweiten Vergleichs würdigte Gabriel die gesundheits- und leistungsfördernde Arbeitsplatzkultur von Weinor. Der Sonnenschutzhersteller mache sich für eine gesunde Arbeitskultur stark, die sich in der Qualität der Führungsarbeit und einer hohen Arbeitszufriedenheit in der Belegschaft zeige.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Besonderes Augenmerk widmet der Familienbetrieb der Vereinbarkeit von Job und Privatleben. Zeitliche Flexibilität wird deshalb großgeschrieben, etwa durch individuell wählbare Arbeitszeitmodelle, Teilzeitoptionen oder Homeoffice. Auch Jobsharing-Angebote können Mitarbeiter wählen.
Gutes Krisenmanagement
Die positive Resonanz auf die Mitarbeiterbefragung spiegelt unter anderem auch die gute Krisenkommunikation des Unternehmens wider, die dafür sorgt, dass die Herausforderungen der Corona-Pandemie sicher gemeistert werden können. Neben einer Arbeitsaufteilung in versetzten Schichten sowie einer eigenen COVID-19-Teststation steuerten regelmäßige themenbezogene Newsletter an die Belegschaft ihren Teil dazu bei, die Zahl der Erkrankungen gering zu halten. Wenn irgendwie möglich, wurde und wird im Homeoffice gearbeitet, für das das Unternehmen die entsprechende Ausrüstung zur Verfügung gestellt hat.
Personalpolitisch der richtige Weg
Angelika Freericks-Jäkel, Leiterin Personal und Finanzen, fühlt sich durch die »Top Job«-Auszeichnung darin bestätigt, in der Personalpolitik den richtigen Weg eingeschlagen zu haben: »Wir betrachten es als unsere gesamtgesellschaftliche Verantwortung, die Betreuung von Kindern so einfach wie möglich zu gestalten sowie unkompliziert in den Arbeitsalltag zu integrieren. Hier gibt es eine Vielzahl an flexiblen Modellen, die sich ganz individuell an die jeweilige Betreuungssituation anpassen lassen.«
Gesundheit und Zusammenhalt
Das große Engagement für die Gesundheit der Mitarbeitenden betrifft nicht nur die Corona-Zeiten. So werden seit langem regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen organisiert. Schutzkleidung, Bildschirmbrillen und höhenverstellbare Schreibtische werden ebenso finanziert wie die Mitgliedschaft in einem Sportstudio.
Auch in Zeiten eingeschränkter persönlicher Kontakte den Unternehmensgeist aufrechtzuerhalten, wird bei Weinor als Herausforderung verstanden. »Wir sind respektvoll im Umgang miteinander und handeln lösungsorientiert. Spaß an der Arbeit verstehen wir als wichtigen Baustein für kreatives Gestalten von Produkten und Prozessen«, erklärt Freericks-Jäkel.
