Welche Regeln gelten bei Referenzauskünften, die der ehemalige Arbeitgeber seinem Nachfolger erteilt?
Kürzlich berichtete mir ein Mandant aus dem Arbeitgeberlager, den ich im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens vertrat, von einem Telefonat, in welchem sich ein potenzieller neuer Arbeitgeber nach der Person des gekündigten Arbeitnehmers erkundigte. Der Arbeitnehmer, von dem man sich trennen wollte, hatte sich offensichtlich bei dem Anrufer beworben und so die telefonische Nachfrage ausgelöst. Mein Mandant berichtete weiter, er habe dem Anrufer erklärt, er wolle keine Angaben machen, da das arbeitsgerichtliche Verfahren noch läuft.
Welche Auswirkungen diese Auskunft auf das Bewerbungsverfahren hatte, ist mir nicht bekannt. Es taten sich mir jedoch eine Reihe von rechtlichen…