Beleuchtung der verschiedenen Aspekte des Teilzeit- und Befristungsgesetzes.
Die sogenannten Null-Stunden-Verträge sind zurzeit Gegenstand kontroverser Diskussionen im Arbeitsrecht. Die Überlegungen, die hinter diesem Arbeitsvertragsmodell stehen, sind folgende: Der Arbeitgeber ist sich über die Entwicklung seines Unternehmens und insbesondere über den zukünftigen Arbeitskräftebedarf nicht sicher. Der Arbeitgeber könnte in dieser unsicheren Situation zwar ein zeitlich befristetes Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingehen. Damit würde er zwar die Sicherheit haben, den Arbeitnehmer nicht über ein bestimmtes Datum (Zeitbefristung) oder ein bestimmtes Ziel (Zweckbefristung) hinaus beschäftigen und bezahlen zu müssen. Mit einer solchen Befristung wäre aber das Problem »Was…