Jedes Unternehmen, das sich mit dem Thema Personalauswahl beschäftigt, kennt die Unsicherheiten, die in diesem Prozess entstehen. Auch wenn ein mehrstufiges Verfahren – mehrere Interviews und bestenfalls ein Potenzialgespräch – durchgeführt wird, ist die Zeit, um eine Person einschätzen zu können, relativ gering. Der Bewerber bemüht sich in dieser Zeit um seinen bestmöglichen Eindruck, und nicht selten hat auch die Unternehmensseite Mühe, sich adäquat und attraktiv zu präsentieren. Dennoch wird trotz des kleinen Zeitfensters eine Entscheidung vorangetrieben und ein Kandidat präferiert. An dieser Situation hat sich auch in dieser Krisenzeit nichts geändert. Baron Schwartz, der Gründer und Chef eines US-Start-ups, hatte die gegenteilige Situation. Aus einem Engpass heraus musste…
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Noch kein Kunde? Jetzt registrierenKatja Krater: Von den anderen lernen
28.07.2020
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