Der Stellenwert der Persönlichkeit bei der Personalauswahl
Stellen Sie sich vor, Sie hätten mit einem Kandidaten ein erstes Telefoninterview geführt. Aufgrund der eingereichten Unterlagen und seiner Qualifikation erscheint die Stellenbesetzung möglich. Vielleicht haben Sie sogar mehrere geeignete Bewerber, sodass Sie eine Auswahl treffen können. An diesem Punkt ist die Persönlichkeit eines Kandidaten sehr wichtig, weil sie sich zukünftig in allen Aktivitäten widerspiegelt. So wird etwa ein Bewerber, der die Preisverhandlungen mit dem Kunden nicht als positive Herausforderung und motivierend erlebt, über Jahre hinweg genau diese Situation meiden und keine aktiven Verhandlungen führen. Welche Konsequenzen hieraus für das Unternehmen erwachsen, lässt sich leicht ausmalen.
Daher muss…
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Noch kein Kunde? Jetzt registrierenKatja Krater: Von der richtigen Persönlichkeit profitieren
10.06.2019
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