Arbeitsplatzverlust und Erkrankung im gleichen Zeitraum: Welche Ansprüche bestehen und welche Punkte sind zu beachten?
Verliert der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz und erkrankt im gleichen Zeitraum, so ist zu entscheiden, von welcher Quelle und in welcher Höhe er weiter Zahlungen bezieht. Dies ist im Wesentlichen von der zeitlichen Abfolge der Ereignisse abhängig. Sehen wir uns zunächst den Normalfall an. Das Arbeitsverhältnis endet durch arbeitgeberseitige Kündigung oder wegen des Auslaufens einer Befristung mit dem 30. Juni. Ab dem
1. Juli ist der Arbeitnehmer ohne Beschäftigung. Er hatte sich rechtzeitig bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet, ist seiner Meldepflicht nach § 38 SGB III also nachgekommen und hat einen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Die Höhe des…