Wie gelingt es mittelständischen Unternehmen, wirksame Fach- und Führungskräfte zu finden?
Im Vergleich zu großen Unternehmensstruktu ren – und die gesamte Interieur-Branche ist eher mittelständisch geprägt – tun sich die Akteure dieser Szene oft schwerer, wirksame Fach- und Führungskräfte zu finden: solche, die zur Kultur »zu uns« passen und zum Vorgesetzten passen und solche, die einfach erfolgreich sind. Und der Grund dafür: Mittelständler haben zumeist geringere Ressourcen für eine strategische Personalpolitik, sind überregional eher nicht bekannt. Und hinzu kommt, dass die Branche dann auch nicht zu den absoluten »In’s« zählt. Diese Unternehmen suchen seltener Personal und verfügen damit über weniger Erfahrungen in erfolgreichen Strategien und Suchwegen bei der…