Persönlichkeit ist am Arbeitsplatz und im Kundengespräch wichtiger denn je geworden. Doch wie identifiziert man am besten das Potenzial eines (zukünftigen) Mitarbeiters und wie kann man ihn bei seiner Entwicklung unterstützen?
Bei Suche und Auswahl von qualifiziertem Fachpersonal und Führungskräften sowie An- und Verkäufen von Unternehmen, Nachfolgeregelungen und vielem mehr war schon Robering Consulting eine Koryphäe – »war« heißt in diesem Fall aber nicht, dass damit Schluss ist, sondern dass die Personalberatung nun als Robering & Krater GmbH firmiert. Das bewährte Dienstleistungsportfolio hat sich dadurch zum Wohl der Mandanten verbreitert. Und das liegt vor allem an der geschäftsführenden Gesellschafterin Katja F. Krater. Die Psychologin weist eine 20-jährige Tätigkeit als…