Antworten auf die zahlreichen Fragen, die im Zusammenhang mit den arbeitsrechtlichen
Aspekten der Zuwanderung stehen.
Unter welchen Voraussetzungen kann ein Flüchtling, der nach Deutschland gekommen ist, hier legal einer Beschäftigung nachgehen? Welche Punkte muss der Arbeitgeber berücksichtigen, wenn er einen Flüchtling als Arbeitnehmer einstellen oder zur Berufsausbildung übernehmen möchte?
In welchen Fällen kein Asylrecht besteht
Zunächst gilt es jedoch die Begrifflichkeiten zu klären. Nach Artikel 16 a des Grundgesetzes hat derjenige ein Recht auf Asyl, der durch seinen Heimatstaat politisch verfolgt wird. Geht die Verfolgung/Bedrohung nicht vom Staat aus, oder stellt sie keine politische Verfolgung dar, besteht kein Asylrecht. Verlässt die Person aus begründeter Furcht vor…